Положение о порядке проведения проверки квалификации индивидуальных предпринимателей, работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

1. Общие положения

1.1. Проверка квалификации индивидуальных предпринимателей, инженерно-технических работников и технических работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - работники) проводится в целях определения соответствия заявленному уровню квалификации, повышения эффективности их труда. При проверке определяются профессиональные знания и навыки работников.

1.2. Перечень должностей, по которым проводится проверка квалификации руководящих, инженерно-технических работников и технических работников, определяется на основе Требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, Некоммерческого партнерства «Альянс строителей Приморья» (далее - НП «АСП»).

1.3. Основаниями для проверки квалификации работника является соответствующее заключение Контрольного комитета НП «АСП» по результатам плановых, внеплановых проверок членов НП «АСП», а также проверок при вступлении в члены НП «АСП».

2. Организация проведения проверки квалификации

2.1. Для проведения проверки по заключению Контрольного комитета ПН «АСП» Директор НП «АСП» приказом назначает квалификационную комиссию (председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов.

2.2. В Приказе указывается форма проведения проверки квалификации: в форме собеседования работника, электронного тестирования, ответа в письменной форме.

3. Порядок проведения проверки квалификации

3.1. Проверке квалификации должна предшествовать необходимая подготовительная работа.

На каждого работника, подлежащего проверке квалификации, его непосредственным руководителем составляется отзыв (характеристика), в котором отражается его производственная деятельность, квалификация, соблюдение им производственной дисциплины.

Отзыв (характеристика) вместе с документами, удостоверяющими квалификацию работника и повышение его квалификации представляется в комиссию не позднее чем за неделю до аттестации.

3.2. Квалификационная комиссия на заседании в присутствии работника, подлежащего проверке квалификации, рассматривает представленные материалы. При неявке работника на заседание комиссии назначается новое заседание.

Оценка работы работника принимается с учетом: личного вклада в выполнение планов работы предприятия, организации, в совершенствование организации труда и производства; в соблюдение трудовой дисциплины; квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с Квалификационным справочником должностей.

На основе этих данных, с учетом обсуждения результатов работы работника, комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:

а) соответствует заявленной квалификации;

б) не соответствует заявленной квалификации.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие работника, подлежащего проверке квалификации.

3.3. В голосовании участвуют члены квалификационной комиссии, присутствующие на данном заседании. В проведении проверки квалификации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава квалификационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.

При равенстве голосов в оценке деятельности работник признается соответствующим занимаемой должности.

3.4. Оценка деятельности работника, прошедшего проверку квалификации, и рекомендации квалификационной комиссии заносятся в лист проверки квалификации, составленный в двух экземплярах (форма прилагается).

Лист проверки квалификации подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Результаты проверки сообщаются работнику непосредственно после голосования.

Лист проверки квалификации и отзыв (характеристика) на работника, прошедшего проверку квалификации, хранятся в его деле юридического лица, индивидуального предпринимателя, составленном в НП «Альянс строителей Приморья».

4. Решения, принимаемые по результатам проверки квалификации

4.1. Лист проверки квалификации учитывается в деятельности Контрольного комитета НП «Альянс строителей Приморья», который использует лист проверки квалификации при принятии решения о соответствии кандидата в члены НП «Альянс строителей Приморья», члена НП «Альянс строителей Приморья» Требованиям к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, утвержденными общим собранием НП «Альянс строителей Приморья».

4.2. Результаты проверки квалификации могут быть обжалованы в порядке, установленном действующим законодательством.

Директор ___________________ /С.В.Федоренко/

Приложение 1

Настоящее Положение устанавливает условия членства в Альянсе, условия и порядок приема в члены Альянса; в том числе: устанавливает требования Альянса к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства и порядок их выдачи; а также права и обязанности членов Альянса и  порядок и условия прекращения членства в Альянсе.

Положение регулирует вопросы создания, размещения, использования и восполнения компенсационного фонда Некоммерческого партнерства Саморегулируемой организации «Альянс строителей Приморья»

Целями принятия настоящего Положения является предупреждение причинения вреда жизни или здоровью физических лиц, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде и т.д. и повышение качества выполнения работ, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства.

Настоящие Требования являются внутренним документом Некоммерческого партнерства Саморегулируемой организации «Альянс строителей Приморья» (далее - Партнерство), устанавливающим общие условия выдачи Партнерством свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства.